Avantages et salaire concurrentiel

Avantages

Demandez aux employés d'Anixter ce qu'ils aiment le plus dans leur travail. Ils vous diront que « les personnes d'abord » est plus qu'un slogan, c'est la manière dont nous travaillons.

L’expression provient du Livre Bleu, le principe directeur d'Anixter écrit par les frères Anixter il y a plus de 40 ans. Nous donnons la priorité aux gens chez Anixter en offrant une rémunération et des avantages sociaux compétitifs pour couvrir ce qui compte le plus pour vous.

Bien que la rémunération et les avantages que nous offrons puissent varier à travers le monde, en fonction des exigences légales et de l'état du marché, nous nous assurons que :

  • La rémunération des employés est concurrentielle
  • Les employés et leurs familles jouissent d’une bonne santé;
  • Les employés se sentent protégés contre les catastrophes qui peuvent survenir dans leur vie;
  • Les employés planifient et préparent leur retraite.

Nous plaçons les gens au premier plan

Rester en bonne santé

Nous voulons que nos employés et leurs familles aient la meilleure santé possible. Lorsque vous ou un membre de votre famille tombez malade, nous vous aidons à accéder à des soins de santé de qualité et abordables pour retrouver la santé. La grande majorité des employés bénéficient d'une protection financière couvrant la maladie, l'invalidité et la mort. Nous offrons des programmes complets d'assurance invalidité à court et à long terme et d'assurance vie. 

Planification pour l’avenir

Les gens sont notre priorité. C'est ce qui définit qui nous sommes et nos valeurs. Cette déclaration est un principe fondamental dans toutes nos prises de décision et se reflète dans notre engagement à aider les employés d'Anixter à planifier et à épargner pour leur retraite. Selon le pays où vous vous trouvez, nous offrons une gamme d'options d'épargne pour la retraite, ainsi que des cotisations patronales équivalentes.

Donner en retour

Les employés d'Anixter aident leurs pairs et leurs communautés de multiples façons, de la construction de maisons avec Habitat pour l'humanité à la conduite de camions remplis de matériel pour aider les sinistrés après un ouragan. Nous appuyons les employés qui font du bénévolat auprès d'organismes de bienfaisance à but non lucratif en leur accordant des congés, afin qu'ils puissent faire don de leur temps, leurs compétences et leurs connaissances à des causes qui leur tiennent à cœur. 
En savoir plus sur Anixter Cares ►

Apprentissage et croissance

Faire progresser votre carrière est important, c’est pourquoi nous offrons de la formation technique avec des cours en ligne Anixter et d’autres ressources d’apprentissage et de perfectionnement. Nous encourageons les gestionnaires responsables du recrutement à considérer des candidats de différents domaines pour que les employés puissent apprendre et progresser au travail. Nous remboursons les frais de scolarité pour les études de premier cycle pour certains employés américains et canadiens.

Trouver l'équilibre

Nous savons que les employés ont de nombreuses priorités en dehors du travail, telles que la famille, la santé, l'éducation et les voyages. Bien que les jours fériés et les exigences légales varient selon les régions, Anixter offre des congés payés à tous ses employés à temps plein pour leur permettre de se détendre et se ressourcer. Nous offrons également des congés payés en cas de problèmes médicaux.